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公司能強迫員工加班嗎

2022-03-19 14:34

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2022-03-19回復(fù)

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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 在解除勞動合同的同時,有權(quán)要求相應(yīng)的勞動補償。否則提起勞動爭議仲裁申請,用人單位的違法成本是比較高的。

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廣東律參律師事務(wù)所

公司強制加班是不合法的。如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

正常情況下,企業(yè)不能強迫勞動者加班。不能。用人單位違法安排職工加班加點,必須承擔相應(yīng)法律責任,由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。用人單位未與工會和勞動者協(xié)商,強迫勞動者延長工作時間的,應(yīng)給予警告,責令改正,并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。此外,超時加班加點和違法要求女職工加班加點,如要求懷孕7個月以上的女職工延長工作時間等情況也是不允許的。

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