公司裁員賠償標準是什么？
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根據(jù)原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁減人員，應(yīng)發(fā)給被裁減人員經(jīng)濟補償金。具體標準是：被裁減人員在本單位工作時間，每滿1年(不足1年的按1年計)，發(fā)給1個月相當于被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經(jīng)濟補償金，在本單位工作多少年就發(fā)給多少個月的經(jīng)濟補償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)的月平均工資計發(fā)。
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公司裁員的標準為根據(jù)勞動者在公司工作的年限，每滿一年給付勞動者一個月工資的標準進行經(jīng)濟補償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，也就是說公司裁員得到的經(jīng)濟補償與勞動者的工作年限和平均工資掛鉤。
如果勞動者被公司依法裁員的，公司要支付經(jīng)濟補償；屬于違法裁員的，公司要按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年補償一個月工資。
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公司裁員賠償標準是什么？公司裁員賠償標準是：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
2022.04.15 264 -
公司裁員的賠償標準是什么公司因為經(jīng)營不景氣，要經(jīng)濟裁員的，需要給員工支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照員工在企業(yè)的工作年限來計算，工作每滿一年的，要支付一個月工資作為賠償金。工作六個月以上不到一年的，也按一年來計算支付經(jīng)濟賠償金。工作不到六個月的，就支付半個月工資作為
2022.04.12 421 -
被公司裁員賠償標準是什么被公司裁員賠償標準為，一般情況下，按照工資基數(shù)標準向勞動者支付雙倍補償金，如果用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。 如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2022.06.08 638
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公司裁員怎么賠償, 公司裁員賠償標準是什么, 公司裁員應(yīng)該怎么賠償
【1】公司裁員，公司裁員賠償標準按《勞動合同法》第46條，第47條辦理。就是按勞動者在本單位工齡每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-02-12 15,340 -
公司裁員，賠償標準是什么？
公司裁員補償專題一、公司裁員補償標準的相關(guān)規(guī)定：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一
2022-04-19 15,340 -
公司裁員賠償標準是什么?
如果公司因經(jīng)營不景氣裁員，公司應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，標準為每工作一年支付你一個月本人工資。 如果沒有提前一個月通知裁員，還應(yīng)多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達到一個月，則公
2022-08-16 15,340 -
公司裁員如何賠償, 公司裁員賠償標準是什么呢
【1】公司裁員，公司裁員賠償標準按《勞動合同法》第46條，第47條辦理。就是按勞動者在本單位工齡每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2023-02-13 15,340
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公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
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公司裁員的賠付標準公司裁減員工的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而
3,362 2022.04.15 -
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17
