員工工傷有工資嗎？謝X幫助。
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有關員工工傷有工資嗎這個問題是這樣的，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工工傷期間如何計算工資如下： 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷和非工傷有什么區(qū)別求幫助職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意
2020.05.04 141 -
超過工傷認定時效還能申請工傷嗎？謝謝超過用人單位工傷認定時效，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請；因不可抗力等正當原因申請工傷認定時效過期的，可以延長申請時效；無正當理由超過工傷認定時效的，可以申請人身損害賠償，但不能申請
2020.09.05 192 -
工傷鑒定要律師幫助嗎申請工傷認定，如果證據(jù)齊全的，可以不請律師。但如果是日后索賠、又不懂一點法律知識的，有條件的話應當請律師。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應定為工傷。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害
2020.10.16 230
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如何為員工申報工傷？謝X幫助。
認定材料 1.受傷害職工的身份證明 2.用人單位的營業(yè)執(zhí)照或依法登記、備案的證明 3.勞動合同書，或者其他建立勞動關系的有效證明 4.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷
2022-07-08 15,340 -
超齡員工可以申報工傷嗎？謝X幫助。
對聘用女55歲、男60歲以上的人員在工作中發(fā)生傷害，是不能按照《工務保險條例》來處理的，只能按違法用工來處理，即只能是勞務糾紛，一是雙方先行協(xié)商處理；協(xié)決不成，雙方當事人都可到法院以勞務糾紛為由進行訴
2022-07-16 15,340 -
員工不想申報工傷可以嗎？謝X幫助。
按《安全生產(chǎn)法》規(guī)定員工出現(xiàn)工作期間受到傷害事故必須報工傷，如果員工不愿意報工傷那是他們的事，但是你們報工傷也要符合工傷等級規(guī)定，不是在工作期間碰破一點皮也是工傷，只有對人體器官受到傷害的，影響身體正
2022-07-14 15,340 -
工傷認定有幾級？謝X幫助。
1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）是由市級勞動能力鑒定委員會從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見，并由市級勞動能力鑒
2022-07-09 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:53
幫別人代收工資有風險嗎幫別人代收工資有風險。風險來源于數(shù)量的變化。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動
10,385 2022.04.18
