公司裁員員工需要賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位經濟性裁員，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；用人單位違法裁員，應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)員工裁員要賠償員工損失，一般以經濟補償金的形式支付。經濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
公司合并裁員員工有賠償。公司合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，公司因合并而裁員的，須支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
-
公司裁員員工要怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定裁員的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經濟
2020.03.20 189 -
公司裁員需要賠償嗎公司裁員是需要賠償的。裁員屬于公司與員工解除勞動合同的一種。我國法律規(guī)定，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限來計算賠償金額，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
2020.03.26 453 -
公司裁員需要賠償嗎？企業(yè)經濟性裁員需要向被裁員勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.05 201
-
公司裁員員工需要賠償嗎
應該支付經濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-16 15,340 -
公司裁員是否需要賠償員工
1、如果是合法裁員的，則單位應向職工支付經濟補償金。 2、如果是違法裁員，是應該支付雙倍的經濟補償金。建議直接打電話咨詢當地勞動仲裁機構一般都有咨詢服務的他們會比較清楚《勞動合同法》規(guī)定：“有下列情形
2022-02-07 15,340 -
公司裁員后，員工需要賠償嗎
是一樣的。公司裁員中的有一條選項就是公司破產。那么公司倒閉也可以按照裁員來支付賠償。 2、第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前
2022-07-06 15,340 -
公司裁員要賠償員工嗎？
如果用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2022-03-26 15,340
-
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據法律規(guī)定，工廠裁員應當支付員工經濟補償。經濟補償的具體數額，根據勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,151 2022.06.22 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經濟性裁員，需要支付勞動者經濟補償金： 1、經濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17
