疫情期間公司有權(quán)利停工停薪嗎
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1、疫情期間公司無(wú)權(quán)停工停薪，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 2、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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疫情期間公司是不可以停薪留職的，是屬于不合法的行為。根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定，企業(yè)要是受到疫情的影響而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商調(diào)薪或者是縮短辦公時(shí)長(zhǎng)。企業(yè)對(duì)于能夠工作的員工應(yīng)該要按時(shí)支付勞動(dòng)合同規(guī)定的薪資，不能夠拖欠工資或者是不支付工資。
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公司有權(quán)讓員工停工停薪嗎公司沒(méi)有權(quán)讓員工停薪休假，公司讓員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。員工的工作不符合要求的，可以要求其停工。但是，除有合同約定或公司管理制度規(guī)定不支付工資外，一
2020.09.21 1,039 -
疫情期間停薪休假合法嗎不合法，需根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邅?lái)進(jìn)行決定。因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
2020.08.04 329
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關(guān)于疫情防控期間，公司能否停產(chǎn)，停工嗎
疫情防控期間企業(yè)停產(chǎn)停工的，在工資支付周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系的通知》，疫情期間，員工提供正
2021-11-03 15,340 -
疫情期間物流公司停運(yùn)嗎
疫情期間快遞正常運(yùn)輸。1月31日,國(guó)家郵政局正式發(fā)布了《疫情防控期間營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)操作規(guī)范(建議版)》,要求快遞企業(yè)配合本地衛(wèi)生部門做好疫情防控期間營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的寄遞服務(wù)工作。公告要求快遞公司嚴(yán)禁收寄野生動(dòng)物,
2021-12-27 15,340 -
公務(wù)員發(fā)疫情期間可以停薪留職嗎
疫情期間，用人單位可以拒絕勞動(dòng)者停薪留職。疫情期間，用人單位在工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，無(wú)需停工留職。工資是指用人單位按照勞動(dòng)合同的規(guī)定以各種形式支付
2021-12-22 15,340 -
國(guó)家規(guī)定在員工在疫情期間公司停工降薪合法嗎?
企業(yè)因疫情防控不能非法上班的員工，應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，因疫情防控工作影響無(wú)法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工作報(bào)酬，勞動(dòng)合同不能
2021-12-30 15,340
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
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大股東有權(quán)停止公司財(cái)務(wù)嗎大股東是可以有權(quán)停止公司財(cái)務(wù)的。需確定大股東是相對(duì)控股還是絕對(duì)控股，股東行使權(quán)利的機(jī)構(gòu)為股東會(huì)，股東會(huì)能夠決議的事項(xiàng)由公司在成立時(shí)規(guī)定于章程，當(dāng)然股東會(huì)決議也能修訂章程。股東大會(huì)對(duì)公司合并、分立或解散公司作出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表
1,449 2022.04.17 -
00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17
