疫情期間公司可以停薪留職嗎

2021-04-27 1,057

普法內(nèi)容

疫情期間公司是不可以停薪留職的，是屬于不合法的行為。根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定，企業(yè)要是受到疫情的影響而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商調(diào)薪或者是縮短辦公時長，在此期間應(yīng)該盡量不裁員或者是少裁員。企業(yè)對于能夠工作的員工應(yīng)該要按時支付勞動合同規(guī)定的薪資，不能夠拖欠工資或者是不支付工資，要是企業(yè)在疫情期間有困難的，可以向當(dāng)?shù)卣埱笠恍┢髽I(yè)補(bǔ)助。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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請教發(fā)種疫情期間能不能停薪留職
疫情期間不需要停薪留職。如果用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位仍然應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

2020-06-06 153
疫情期間，企業(yè)強(qiáng)制實施停薪留職違法嗎？
不合法，新型冠狀病毒延遲開工帶薪。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的

2024-05-09 26
疫情期間，公司對員工采取停職留薪應(yīng)該怎么樣辦
被停薪留職是不合法的，根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正

2024-05-15 18

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停薪留職期間可以主動離職嗎
從停薪留職之字面上來理解，你現(xiàn)在是停薪并沒有說停社會保險，所以說，社會保險該怎么交還應(yīng)該繼續(xù)怎么交--單位的部分單位交，個人的部分個人交。在實踐中，停薪留職的，也多是由單位繼續(xù)承擔(dān)社會保險的繳納的。

2022-07-23 15,340
工傷期間公司以工資低于停薪留職期間員工不支付停薪留職期間的工資
單位的做法是違法的，停薪留職期間應(yīng)該和正常的工資標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，你有權(quán)申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，法律依據(jù)是《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)

2022-02-28 15,340
生病期間公司讓員工停薪留職，可員工不想停薪留職怎么辦
公司違法，可以跟公司協(xié)商，協(xié)商不成，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁

2022-10-07 15,340
工人在停薪留職期間，上班期間受傷，公司需要支付停薪留職期間工資
停薪留職期間，公司必須足額發(fā)放工資，不得克扣，不超過12個月的工資，這些必須在認(rèn)定工傷后才能確定 1首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或

2022-01-22 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多長時間
根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2

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01:11
公司可以隨便降薪資嗎
公司可以隨便降薪嗎公司是不可以隨便降薪資的。單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的

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01:02
疫情可以索賠費(fèi)用嗎
疫情不可以索賠費(fèi)用。建筑企業(yè)因為疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除責(zé)任，即業(yè)主不能就此提起反索賠。部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀

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