產(chǎn)假發(fā)全薪還是底薪

2022-04-12 4,855

普法內(nèi)容

產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)是發(fā)全薪，具體規(guī)定如下：處于產(chǎn)假期間的孕婦的工資，應(yīng)當(dāng)按照其懷孕前的工資全額發(fā)放，而不是只發(fā)約定的底薪，需要注意的是，如果當(dāng)事人有參加生育保險(xiǎn)的，那么其在產(chǎn)假期間可享受由生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼，但是如果當(dāng)事人沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間的工資理應(yīng)由用人單位足額支付。

根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女專職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

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我是月薪制的休產(chǎn)假期間工資是發(fā)底薪還是全額薪資
產(chǎn)假期間按原工資福利待遇發(fā)放

2024-07-02 53
產(chǎn)假期間工資是發(fā)基本工資還是發(fā)放全薪
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)。 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以

2024-06-09 54
陪產(chǎn)假是全薪還是基本工資
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，男方在休陪產(chǎn)假期間，是按正常出勤計(jì)算工資的，并不是按基本工資計(jì)算，休陪產(chǎn)假期間，勞動(dòng)待遇是不變的。

2020-10-20 747

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產(chǎn)假到底是按底薪還是全薪
產(chǎn)假應(yīng)該發(fā)全薪。【法律依據(jù)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職

2022-07-02 15,340
產(chǎn)假帶薪發(fā)放有沒(méi)有底薪和薪金
1、如果公司沒(méi)有給女職工繳納生育保險(xiǎn)，職工在休產(chǎn)假時(shí)是有工資的，公司應(yīng)當(dāng)按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給付； 2、如果公司為其參保繳費(fèi)的，職工沒(méi)有產(chǎn)假工資，但可以從生育保險(xiǎn)基金中申領(lǐng)生育津貼。 3、法律依據(jù)：《女

2023-03-12 15,340
期間工資是全薪還是底薪
好，一個(gè)月內(nèi)不簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資。第三，就你描述的問(wèn)題，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，律師答復(fù)如下：首先，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，如果協(xié)商不成，帶好

2022-10-29 15,340
國(guó)家節(jié)假日公司發(fā)工資是應(yīng)該發(fā)底薪還是發(fā)薪
法定節(jié)假日休假是帶薪的，其他要看合同約定以及實(shí)際上班時(shí)間而定。

2022-10-26 15,340

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00:51
銷(xiāo)售沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法么
銷(xiāo)售沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法。對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷(xiāo)售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)底薪提成制和“未能完成額定銷(xiāo)售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定

6,343 15,340
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資
年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，比如說(shuō)經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對(duì)高管的業(yè)績(jī)考核相關(guān)。但是需要注意

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01:07
底薪包含五險(xiǎn)一金嗎
底薪一般不包含五險(xiǎn)一金。有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的，各項(xiàng)費(fèi)用不列入工資總額的范圍。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，底薪是指“基

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法律綜合不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

王勇律師

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