您好，請問產(chǎn)假期間工資是怎么發(fā)放的？有標準嗎？只發(fā)底薪合理嗎？
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產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工休產(chǎn)假的一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪應(yīng)該是全資。根據(jù)國家的法律法規(guī)規(guī)定，員工在工傷期間不能上班，但是公司是需要支付給員工全部的薪資而不是只發(fā)底薪，如果公司未按照規(guī)定來發(fā)工資，員工是可以依據(jù)法律來對公司進行上訴的。
員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應(yīng)該是全資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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請問工傷期間工資發(fā)放標準是什么?工傷期間的工資發(fā)放標準：原工資福利待遇不變。在職工停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。
2020.02.07 148 -
工傷期間工資是不是只發(fā)底薪員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應(yīng)該是全資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月。
2020.07.11 440 -
您好，敬老卡發(fā)放標準是敬老卡可以指定一個號碼為這個敬老卡號碼代繳費，敬老卡所產(chǎn)生的費用合并到指定的號碼上。國家給公民社會保障福利的一種。體現(xiàn)國家社會化福利的福音。新的敬老卡除了是老年綜合津貼的發(fā)放載體，還是老年人享受本市尊老社會優(yōu)待服務(wù)的憑證。一般是60周歲以上
2020.12.14 1,132
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產(chǎn)假期間是按底薪發(fā)放嗎
不是。懷孕7個月以上，如工作許可證，經(jīng)本人申請，經(jīng)單位批準，可請產(chǎn)前休假兩個半月。部分屬于當?shù)胤煞ㄒ?guī)必須休假的情況，單位應(yīng)當批準休假，工資按照員工以往月實際工資標準的80％發(fā)放。員工產(chǎn)假工資低于生育
2021-12-10 15,340 -
工傷期間只發(fā)底薪合理嗎
單位的說法不合理。應(yīng)該按照你受傷前12個月的實發(fā)平均工資計算。 第三十七條（停工留薪期待遇）從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在
2022-01-29 15,340 -
工傷期間的工資只發(fā)底薪嗎？
享受工傷待遇 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者
2022-03-24 15,340 -
工傷期間工資只發(fā)底薪嗎?
《工傷保險條例》：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所
2022-04-26 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:56
工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17
