勞動法還規(guī)定要交五險一金嗎？
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依據(jù)國務(wù)院頒布的《住房公積金管理條例》，新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù);單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
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勞動法規(guī)定五險一金什么時候交根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系后30日內(nèi)為勞動者繳納社會保險費用和住房公積金。
2020.06.19 868 -
勞動法規(guī)定入職多久交五險一金入職之日起三十日之內(nèi)應(yīng)交五險，公積金不是法定的。入職，即你進入單位開始工作開始，不是轉(zhuǎn)正才開始的。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。
2020.02.28 1,723 -
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勞動法有規(guī)定五險一金嗎
一，新勞動法中只有“社保”的相關(guān)規(guī)定（就是五險一金），并沒有“三金”的說法： 1，按我國《勞動法》以及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起，必須給勞動者繳納社保。 2，否則，
2022-03-22 15,340 -
勞動法規(guī)定試用期交五險一金嗎
按照《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。 根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老
2022-04-21 15,340 -
《勞動法》的規(guī)定有五險一金嗎
用人單位不為勞動者購買社會保險（俗稱五險）的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日收取萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處以欠繳金額一倍至三倍的罰款。
2021-10-31 15,340 -
勞動法交五險一金嗎?
勞動者參加工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者購買五險一金。 根據(jù)社會保險法和住房公積金管理條例規(guī)定，其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業(yè)繳納。勞動法
2022-04-28 15,340
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五險一金要自己交錢嗎五險一金要自己交錢。五險部分，個人只用交三險，從工資里扣；公司五險都要交，不從工資里扣，并且公司交的比例，比個人更高。一金也是公司與個人一同繳納。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療
14,898 2022.05.11 -
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勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
01:10
勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15
