非全日制用工發(fā)生工傷事故勞動者是否有權獲得經(jīng)濟補償金和賠償？
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勞動者付出勞動，公司就應該支付勞動者報酬。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，違法協(xié)議可以申請工傷仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七章法律責任第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。 工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。
勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。
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勞動者工傷賠償和經(jīng)濟補償可以兼得嗎勞動者的工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得。例如勞動者被依法認定為工傷并取得勞動能力鑒定結論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時獲得經(jīng)濟補償金。
2020.06.08 142 -
勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金能兼得嗎勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。
2020.03.14 152 -
不能勝任的勞動者是否有權獲得經(jīng)濟補償金?用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.11.28 112
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非全日制用工發(fā)生工傷事故, 勞動者是否有權獲得經(jīng)濟補償金和賠償?
勞動者付出勞動，公司就應該支付勞動者報酬。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，違法協(xié)議可以申請工傷仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主
2022-04-16 15,340 -
非全日制用工發(fā)生工傷事故，勞動者是否有權獲得經(jīng)濟補償金和賠償知？
勞動者付出勞動，公司就應該支付勞動者報酬。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，違法協(xié)議可以申請工傷仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主
2022-04-16 15,340 -
非全日制用工發(fā)生工傷事故，勞動者有沒有權獲得經(jīng)濟補償金和賠償
勞動者付出勞動，公司就應該支付勞動者報酬。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，違法協(xié)議可以申請工傷仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主
2022-04-18 15,340 -
勞動者被辭退后是否有權獲得經(jīng)濟補償金和所有工資
如果勞動者是用人單位無故辭退的，應當向勞動者支付賠償金以及勞動者的所有工資。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給
2022-02-06 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
