雇傭童工犯法嗎
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雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。《未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！缎谭ā返诙偎氖臈l違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
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雇傭童工犯法嗎根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，童工一般指的是未滿十六周歲的未成年人。雇傭童工的行為屬于違法行為，單位需要承擔一定的法律責任。一般由勞動行政部門責令改正，并處以罰款。如果情節(jié)嚴重，會吊銷其營業(yè)執(zhí)照。如果雇傭童工的行為構成犯罪，就需要承擔一定的刑事責
2022.04.12 2,081 -
雇傭童工犯法么雇傭童工犯法。非法招用童工。由勞動行政部門責令改正并處以罰款；情節(jié)嚴重的由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定。
2020.12.08 234 -
雇傭童工是否犯法雇傭童工是違法的。 1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定； 2、用人單位違法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)
2022.08.09 356
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雇傭童工犯罪嗎
根據(jù)國務院《禁止使用童工條例》，童工是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關系，從事經(jīng)濟收入勞動或個人勞動的兒童?！吨腥A人民共和國義務教育法》第十一條、《勞動法》第十五條、《禁止使用童工條例》第四條分
2021-12-02 15,340 -
公司雇傭童工犯法嗎
犯法?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。 第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政
2022-06-01 15,340 -
飯店雇傭童工犯法嗎
合法的飯店雇傭童工犯法。 我國法律明確規(guī)定，國家法定未滿十六周歲的用工屬于童工。用人單位雇用童工都是犯法的，情節(jié)一般的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。如果情節(jié)
2022-07-05 15,340 -
雇傭童工觸犯刑法嗎
關于雇傭童工觸犯刑法嗎問題一般雇傭童工屬于民事違法。 根據(jù)《勞動法》 第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2022-08-11 15,340
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務，受雇人員只要提供了勞務就可以獲得相應報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
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雇用童工從事危重勞動罪量刑標準要確定雇用童工從事危重勞動罪的量刑標準，首先要確定罪與非罪的標準。行為人雇傭童工從事輕度體力勞動，又或者是在較為安全的環(huán)境下從事勞動，只屬于普通違法行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關司法解釋規(guī)定，只有雇傭童工從事超強度體力勞動，又或者是在
1,430 2022.04.15
