不服從調崗可以拒絕嗎
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工作崗位調整在用人單位的生產經營過程中是不可避免的情況，通常而言，企業(yè)的調崗調薪行為能夠被法律上所認可，需要滿足合理的條件。這種合理性既體現(xiàn)在規(guī)章制度或勞動合同的具體規(guī)定或約定上，也體現(xiàn)為賦予企業(yè)在生產經營中的一種自主管理行為。但企業(yè)的自主管理權不能以侵犯員工的正當權益為基礎，所以調崗在法律上受到嚴格的約束。以下幾種情況可以調崗： 1、員工不勝任工作： 2、客觀情況發(fā)生重大改變： 3、規(guī)章制度和勞動合同明確、具體并合乎情理地規(guī)定或約定了調崗事項： 4、協(xié)商一致。此外，企業(yè)不得隨意調整員工的崗位。否則，就構成了企業(yè)單方變更勞動合同，員工基于勞動合同變更需要協(xié)商一致的基本法理，有權予以拒絕。對員工來說，服從用人單位的工作安排并不是沒有底線的。如果用人單位超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時，員工有權維護自己的合法權益，拒絕用人單位的單方調崗。
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孕婦可以拒絕調崗嗎？孕婦可以拒絕調崗。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，
2020.04.19 260 -
被迫調崗可以拒絕嗎可以拒絕。公司沒有權利強制調崗。勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協(xié)商處理，當公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.06.13 735 -
崗位調動可以拒絕嗎崗位調動可以拒絕。作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到崗位調動。用人單位調整勞動者工作崗位，勞動者是否服從需要根據(jù)具體情況。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，公司有權對員工的工作崗位作出調整，這是公司的權限。但勞動者拒絕調
2021.12.13 3,192
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不服從降職調崗可以拒絕嗎
用人單位為了達到辭退的目的，對勞動者降職調崗的，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動者不服從降職調崗為目的解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標準
2022-03-26 15,340 -
不服從降職調崗可以拒絕嗎?
用人單位為了達到辭退的目的，對勞動者降職調崗的，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。用人單位以勞動者不服從降職調崗為目的解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的標準為每
2022-04-06 15,340 -
不服從降職調崗的話可以拒絕嗎?
用人單位為了達到辭退的目的，對勞動者降職調崗的，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動者不服從降職調崗為目的解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標準
2022-04-18 15,340 -
員工不服從工作安排換崗可以拒絕嗎
可以拒絕換崗，若公司辭退你你可以要求經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動
2022-01-29 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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拒絕調解下一步是不是開庭拒絕調解下一步是開庭。 如果當事人拒絕庭前調解的，則應由勞動爭議仲裁庭排期進行開庭審理并作出裁決。 至于是否要委托律師代理，應由當事人根據(jù)自身的需要來決定。 如果當事人沒有相關的法律知識和處理經驗的，建議盡量委托律師代理參與勞動仲裁和法院訴
2,505 2022.05.11 -
01:47
補償款沒到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補償，后搬遷”的原則，雙方在簽訂補償安置協(xié)議后，被拆遷人需要等補償款足額到位之后，再交房進行搬遷；如征收方未按照約定時間進行發(fā)放補償?shù)模徊疬w人有權拒絕搬遷。 針對國有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中約定了補償給付的時間，但拆遷方
691 2022.04.17
