員工離職公司不給補(bǔ)償金怎么辦
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具體在什么崗位？針對(duì)現(xiàn)在的情況，你知道可以主張哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 公司的行為是違反我國(guó)《勞動(dòng)法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通，如果確定溝通無(wú)果，但實(shí)質(zhì)性侵權(quán)較輕微的，你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)保障行政部門(mén)反映，申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理；如果公司態(tài)度惡劣，建議積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟； 如果對(duì)于具體操作流程有疑問(wèn)，建議來(lái)電告知我糾紛詳細(xì)情況，盡量不要自己盲目處理，以免讓對(duì)方抓住漏洞，使你處于被動(dòng)地位；并及時(shí)幫你以法律切實(shí)保障的方式定下對(duì)方承擔(dān)責(zé)任的期限，逾期可以追究額外的賠償；如果你舉證得力，我可以幫你積極主張雙倍工資的賠償金，希望能幫到你。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
公司倒閉不賠償員工有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正。單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工在單位每工作滿(mǎn)一年，補(bǔ)償一個(gè)月本人工資，不滿(mǎn)半年按照半年計(jì)算，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年按照一年計(jì)算。如果單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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公司不給員工補(bǔ)償怎么辦?公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定： 1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。 2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則
2020.11.08 335 -
公司裁員不給補(bǔ)償金怎么辦用人單位進(jìn)行裁員的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因
2020.05.08 481 -
員工離職公司應(yīng)該給予補(bǔ)償金嗎員工離職公司是否應(yīng)該給予補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)具體分析，員工主動(dòng)離職的不給予補(bǔ)償；但是是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚨o退的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.06.19 131
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公司不給員工離職補(bǔ)償金怎么辦？
用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)
2022-04-01 15,340 -
公司不給員工離職補(bǔ)償金怎么辦
勞動(dòng)者應(yīng)該收集證據(jù)，然后到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付工齡補(bǔ)償金！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
2022-03-09 15,340 -
員工離職公司不給補(bǔ)償怎么辦
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作
2022-03-19 15,340 -
公司不給員工離職補(bǔ)償
存在惡意克扣工資行為，當(dāng)時(shí)是否約定離職提前多少天告知？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的可以主張雙倍工資賠償，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。是否有解除勞動(dòng)關(guān)系證明？工作
2022-01-31 15,340
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00:55
離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣(mài)出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過(guò)以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15
