勞動者簽了勞動合同，單位辭退時，應(yīng)該給予雙倍工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動關(guān)系存續(xù)期間，解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受時效限制，二倍工資時效為一年。 勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者以用人單位未簽合同違反《勞動合同法》第十條強(qiáng)制性規(guī)定為由，按《勞動合同法》第三十九條（六）項(xiàng)、《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條（十）項(xiàng)規(guī)定解除合同，不受時效限制。 勞動者按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，主張二倍工資，按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁時效為一年。而對二倍工資時效的起算各地規(guī)定不同，建議咨詢當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會或者中院。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
是的。員工入職一家新單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，如果未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資，也就是說員工在新單位干了一年沒有簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付十一個月的雙倍工資。
勞動者同意倒簽合同，單位應(yīng)付雙倍工資。從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實(shí)際工作時間，公司需要每月向勞動者支付雙倍的工資。但最多不能超過十一個月。
-
單位不簽勞動合同需要給雙倍工資嗎單位不簽勞動合同，如果從用工開始已經(jīng)超過一個月的，需要給勞動者雙倍工資，從用工的第二個月其開始給付，但最多給雙倍工資不超過十一個月，即最多給到勞動者在單位工作滿一年時為止。
2022.08.11 195 -
單位不簽勞動合同賠雙倍工資嗎員工入職一家新單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，如果未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資，也就是說員工在新單位干了一年沒有簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付十一個月的雙倍工資。
2020.05.27 176 -
單位可以辭退勞動者簽了勞動合同的員工嗎自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
2020.03.25 147
-
用人單位不簽勞動合同要給勞動者雙倍工資嗎？
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-01-10 15,340 -
用人單位不簽勞動合同要給勞動者雙倍工資嗎？
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-01-11 15,340 -
用人單位不簽勞動合同要給勞動者雙倍工資嗎？
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-01-12 15,340 -
用人單位不簽勞動合同要給勞動者雙倍工資嗎？
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-01-08 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
