勞動(dòng)合同違約金有效嗎
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該合同的違約金約定可能無效，建議帶上資料當(dāng)面咨詢本地律師。 《勞動(dòng)合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同上的違約金有效。具體情況如下：符合法律可以約定違約金的情形，只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定；如果不符合法律可以約定違約金的情形，并且用人單位還未告知?jiǎng)趧?dòng)者，此違約金無效。
勞動(dòng)合同違約金是否有效要根據(jù)具體情況而定，在以下兩種情況可以約定違約金： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定服務(wù)期的，可以約定違約金。 2、用人單位與對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，，可以約定違約金。
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勞動(dòng)合同違約金有效嗎?用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的違約金有效，除這兩種情形外的違約金無效。違反服務(wù)期的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.01.05 141 -
勞動(dòng)合同約定違約金有效嗎？勞動(dòng)合同約定違約金，只能在服務(wù)期、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制方面約定，其他情形約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的無效。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、
2020.12.27 158 -
勞動(dòng)合同約定違約金有效嗎根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，只有在兩種情況下由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： (一)用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 (二)用人單位給付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過兩
2020.08.19 177
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勞動(dòng)合同違約金有效嗎？
1、關(guān)于勞動(dòng)合同中的賠償條款是否有效的問題。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同約定違約金有效嗎
勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 第一、如
2022-02-16 15,340 -
勞動(dòng)合同解約違約金有效嗎
依法解約的，解約違約金約定原則上無效！除非你接受過付費(fèi)培訓(xùn)。 法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)合同上的違約金違約金有效嗎
現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同上有違約金的話，具體是勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門
2022-07-15 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同有違約金嗎合同有違約金，比如：約定違約金和法定違約金。約定違約金，需要雙方當(dāng)事人在合同中，自己約定，合同當(dāng)事人能夠?qū)`約金的適用，和比例根據(jù)具體情況進(jìn)行約定。 雙方當(dāng)事人在約定違約金的時(shí)候，需要注意以下這幾點(diǎn)： 第一、合同要寫清楚約定有違約金的條款。
2,042 2022.04.17
