怎樣計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金
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1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％） 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 4、客觀變化經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50％）
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只有用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的用人單位才需要賠償經(jīng)濟補償金，一般來說，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的計算公式：經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金+額外經(jīng)濟賠償金。賠償金=應(yīng)得工資*25%。 賠償總金額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟賠償金=工作年限*月工資。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣算解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金標準的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.25 215 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方法為：經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本用人單位的工作年限來計算的，每工作一年，就支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金的；其中工作年限不滿6個月的，向員工支付半個月的工資；超過6個月不滿一年的，按一年計算，向勞動
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勞動合同解除，經(jīng)濟補償金如何計算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣計算？
１、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） ２、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于６個月工資，重病加50％，絕癥加100％） ３、不能勝任解除
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎樣計算的
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）； 3、不能勝任
2022-05-20 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算
根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動合同關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括
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(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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