臨時(shí)工正常工作后多長時(shí)間可以轉(zhuǎn)正
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沒有具體時(shí)間規(guī)定，根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來確定，試用期滿，繼續(xù)用工即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。自勞動(dòng)法實(shí)施，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，享有平等的權(quán)利。勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。
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1、現(xiàn)在勞動(dòng)法沒有規(guī)定正式工、臨時(shí)工，只有有勞動(dòng)期限的職工和無固定期限的職工之分；只要與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，在一個(gè)單位連續(xù)簽訂兩次有固定期限的勞動(dòng)合同或連續(xù)工作10年以上，用人單位都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,。 2、如果職工在一個(gè)單位連續(xù)工作一年以上沒有用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，該用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者補(bǔ)簽無固定期限的勞動(dòng)合同 3、用人單位應(yīng)在合同簽訂之日起就該為您交社保，如果您在此單位已經(jīng)工作了一年沒有和您簽訂勞動(dòng)合同那么就屬于無固定期限的勞動(dòng)合同。
我國勞動(dòng)法沒有臨時(shí)工一說，凡是用人單位雇傭的勞動(dòng)者，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
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臨時(shí)工可以轉(zhuǎn)正式工嗎《中華人民共和國勞動(dòng)法》上沒有臨時(shí)工的概念。只要與用人單位訂立了書面勞動(dòng)合同，即建立了勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.10 801 -
正式工轉(zhuǎn)臨時(shí)工可以嗎正式工可以轉(zhuǎn)臨時(shí)工。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)
2021.12.11 3,237 -
正式工可以轉(zhuǎn)臨時(shí)工嗎正式工可以轉(zhuǎn)臨時(shí)工。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)
2020.07.29 466
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臨時(shí)工連續(xù)工作多久可以轉(zhuǎn)正
沒有具體時(shí)間規(guī)定，根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來確定，試用期滿，繼續(xù)用工即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。自勞動(dòng)法實(shí)施，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)
2022-05-28 15,340 -
臨時(shí)工多久可以轉(zhuǎn)正
沒有具體的時(shí)間規(guī)定，根據(jù)各公司的規(guī)定確定，試用期滿后，繼續(xù)就業(yè)已成為正式員工。自《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，打破了各種人員的就業(yè)形式，沒有國家工人和集體工人，沒有正式工人和臨時(shí)工人
2021-12-16 15,340 -
轉(zhuǎn)正后多長時(shí)間可以離職
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-18 15,340 -
臨時(shí)工轉(zhuǎn)正后可以算工齡嗎？
臨時(shí)工轉(zhuǎn)正后能否計(jì)算工齡應(yīng)按以下辦法確定。1、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、民主黨派機(jī)關(guān)和國營企業(yè)、事業(yè)單位使用的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，其最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的時(shí)間，可以與被錄用、招工（含頂替）、
2022-04-12 15,340
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臨時(shí)身份證多長時(shí)間可以拿到臨時(shí)身份證最快當(dāng)日可以拿到，最晚三日內(nèi)也可以拿到。臨時(shí)身份證可以起到身份證的作用，但與身份證不同的是，臨時(shí)身份證有效期只有三個(gè)月，三個(gè)月過后，就無法起到身份證的作用。臨時(shí)身份證一般三天可以拿到。公民在補(bǔ)辦、換領(lǐng)身份證時(shí)，公安機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)居民身
36,277 2022.05.11 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
00:54
逮捕以后多長時(shí)間判刑從被逮捕到法庭宣判的總時(shí)間一般是6個(gè)月左右，最長近16個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《中國人民共和國刑事訴訟法》的規(guī)定，刑事訴訟階段一共經(jīng)歷偵查、審查起訴、審判三個(gè)階段，每個(gè)階段都有不同的期限要求。犯罪嫌疑人被逮捕后的偵查羈押期限一般為兩個(gè)月，最長七個(gè)月。
1,639 2022.04.15
