帶薪年假工資的標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法
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帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，考慮職工自身的意愿，統(tǒng)籌安排年假。單位因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工同意，不得安排職工休年假。用人單位因工作需要不能安排職工年假或者跨年度安排年假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工同意。用人單位安排職工休年假，但職工因自身原因書面提出不休年假的，用人單位只能在正常工作期間支付工資收入。職工未休年假工資計(jì)算：職工未休年假天數(shù)，單位按職工日工資收入300％支付年假工資。
《職工帶薪年休假條例》第五條
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假，即在休假期間仍然可以領(lǐng)取正常工資。當(dāng)累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到一年不滿十年的，年假有五天。當(dāng)工作時(shí)間達(dá)到十年不滿二十年的，年假為十天。已滿二十年的，年休假最多為十五天。法定休假日以及休息日并不會(huì)被計(jì)入年休假的計(jì)算期間。
本年度年不能休的，下一年度可以補(bǔ)休，下下一年度內(nèi)可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位確認(rèn)不可以安排休假的，需要按員工日工資收入的300%支付未休天數(shù)的工資。但是如果員工明確書面表示自愿放棄休假的，工資不需要支付三倍的工資，只要正常支付工資即可。
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帶薪年假工資怎么計(jì)算的用人單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。 即在休假期間仍然可以領(lǐng)取正常工資。當(dāng)累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到一年不滿十年的，年假有五天。當(dāng)工作時(shí)間達(dá)到十年不滿二十年的，年假為十天。已滿二十年的，年休假最多為十五天。法定休假日以及休息日并不會(huì)
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帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。用人單位確因工作需要不能安排
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