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上班3天自動離職不給工資違法嗎自動離職是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。
2020.04.26 231 -
離職工資不結清違法嗎?離職工資不結清是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，勞動者辭職，按照法律規(guī)定，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。離職時用人單位應當付清工資。
2020.12.14 2,593
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離職當月工資不給違法嗎
離職當月工資不給違法。 正常離職工資照發(fā)。如若自離，用人單位會按合法程序制訂、內容合法的《規(guī)章制度》扣除勞動者部分工資，并結清其余工資，但不能不給。否則，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴、申請勞動仲裁
2022-02-06 15,340 -
辭職不給工資違法嗎
不合法，可依法向當地勞動監(jiān)察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。詳見工資支付暫行規(guī)定：第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部
2022-02-13 15,340 -
離職當天不給結算工資違法嗎？
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用且不得苛扣，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-05-10 15,340 -
離職不給給工資合法嗎？
1、勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。2、而即使是自動離
2022-04-13 15,340
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00:54
離職不給結清工資怎么辦離職不給結清工資，員工可以選擇以下維權途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
