辭職不給工資違法嗎
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不合法，可依法向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。詳見工資支付暫行規(guī)定：第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，沒簽合同辭職，不給工資是不合法的，對于工資部分，用工單位未簽合同，工作滿一個月未滿一年的，你可以要求用工單位賠償每月2倍工資，若工作已滿一年，則視為簽訂無固定期限合同。
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沒簽合同辭職不給工資違法嗎根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，沒簽合同辭職，不給工資是不合法的，對于工資部分，用工單位未簽合同，工作滿一個月未滿一年的,你可以要求用工單位賠償每月2倍工資，若工作已滿一年，則視為簽訂無固定期限合同。對方不支付工資，你可以去勞動局申請勞動仲
2020.06.13 206 -
辭職不發(fā)工資違法嗎是違法的。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)
2020.12.29 670 -
辭職不給工資勞動者辭職后用人單位不給工資，可以通過以下方法維權(quán)：先與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；協(xié)商和調(diào)解不成到勞動行政部門舉報；也可以到勞動仲裁庭申請仲裁；仲裁不服的可以依法提起訴訟，也可以自己向人民法院請求支付令。
2020.03.20 113
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試用期辭職不給工資違法嗎
勞動者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 工資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還
2022-04-18 15,340 -
辭職30天后不給工資違法嗎
違法，勞動法規(guī)定員工離職應(yīng)該提前30天遞交書面申請告知用人單位，單位不接受的，勞動者可以將離職申請郵遞到用人單位，30天后離職屬于正常辭職，公司無權(quán)扣勞動者工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與
2022-02-24 15,340 -
勞動法規(guī)定辭職不給工資違法嗎
《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-03-21 15,340 -
辭職不給工資，合法嗎
你應(yīng)當(dāng)依法提前一個月書面提出辭職申請，如果公司不同意辭職、如果押著多少工資不給（一般情況所謂以違約金的名義扣發(fā)相關(guān)款項(xiàng)是違法的）。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付
2022-05-06 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
