未續(xù)簽勞動合同怎么補(bǔ)償工資
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資; 工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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用人單位在就業(yè)一個月后未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)自一個月的次日起，向勞動者支付兩倍工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立不限成員名額勞動合同的，自訂立不限成員勞動合同之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。
一般情況下，用人單位從用工那天起一個月以上一年以下沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，那么應(yīng)該向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反了勞動合同法規(guī)定的，不和勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那么從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同那天起向勞動者每月支付兩倍的工資。
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續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償雙倍工資嗎如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。
2020.10.31 446 -
未簽勞動合同工資怎么賠償用人單位必須自用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者簽訂書面的，否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任，也就是我們說的賠償未簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。
2020.04.09 207 -
未簽訂勞動合同雙倍工資怎么補(bǔ)償金用人單位故意不簽訂勞動合同，勞動者與用工單位之間確立用工關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，就是勞動合同。如果用工單位不按照法定形式在法定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職的，就得在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者雙倍工資。
2020.12.30 130
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未簽勞動合同怎么給工資補(bǔ)償
勞動合同的簽訂意味著用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的確立，具有相當(dāng)重要的意義。未簽勞動合同，用人單位應(yīng)該給勞動者一定的補(bǔ)償。那么，未簽訂勞動合同如何補(bǔ)償呢網(wǎng)友提問：我在公司工作有半年了，但是公司一直都沒
2022-03-25 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同工資怎么算
未續(xù)簽勞動合同期間，應(yīng)該支付雙倍工資。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽
2022-04-16 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償工資
勞動合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償金額，按勞動者在本單位工作的年限計算。每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么補(bǔ)償
按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動都簽訂勞動合同的，如果該合同到期后用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的
2023-02-13 15,340
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
