公司拖欠工資不給, 員工要離職不發(fā)給怎么辦
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辭職后公司不給發(fā)工資，拖欠工資的，勞動者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴；或者向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付員工工資等。
1.公司拖欠員工工資的，員工可以去單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴單，還可以申請勞動仲裁或直接提起訴訟。公司無故拖欠員工工資，侵害了員工的合法權(quán)益，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并可以責(zé)令支付賠償金。 2.員工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁的，需要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。
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公司不給離職員工發(fā)工資怎么辦？拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額
2020.08.09 369 -
公司拖欠員工工資不給該怎么辦公司拖欠員工工資不給可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； 3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情
2022.06.08 291 -
老板拖欠員工工資不給公司還不給怎么辦？老板一直拖著工資不給的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要回所拖欠的工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
2020.11.21 226
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離職后公司拖欠員工工資不給怎么辦
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 勞動者去勞動監(jiān)察大隊(duì)
2022-07-15 15,340 -
公司拖欠員工工資離職也不給怎么辦
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于拖欠工資該怎么辦第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少
2022-08-17 15,340 -
員工辭職公司拖欠工資不給要怎么辦
根據(jù)第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工
2022-07-08 15,340 -
公司拖欠員工工資，公司不給發(fā)
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行
2022-05-08 15,340
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00:53
拖欠工資不給發(fā)怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資不給時(shí)，員工可以采取下列幾種方法：第一，與用人單位協(xié)商解決。第二，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，可以到勞動行政部門舉報(bào)。第三，除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四，如果不想采取上述方法，勞動者還可以直接向勞
3,249 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過電話、書信等方面舉報(bào)。勞動行政部門會對公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11
