試用期被辭退，有沒有經(jīng)濟補償
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在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者在與用人單位簽訂實習協(xié)議或者勞動合同時，要注意對勞動合同中的試用期的相關薪酬待遇和權利義務進行協(xié)商和查看，保證試用期的工資是正式工資的80%，用人單位隨意解除勞動合同的，要支付勞動者經(jīng)濟補償金，在試用期也不能幸免。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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在試用期內因不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟補償。
試用期被辭退是否有經(jīng)濟補償要看勞動者被辭退的原因，如果勞動者是因為違紀、給單位造成重大損失、被依法追究刑事責任等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，單位可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償金或代通知金。
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沒簽合同試用期被辭退有沒有經(jīng)濟補償試用期沒簽合同被辭退有補償。自勞動者與用工單位確立勞動關系后，用工單位就有要求簽訂勞動合同的義務，如果不簽訂勞動合同，就要承擔相應的責任，試用期的員工被辭退應該得到補償。
2020.12.15 171 -
7天試用期被辭退有沒有經(jīng)濟補償啊7天試用期被辭退無工資是屬于勞動糾紛的情形，勞動者可以向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁等方式維護自己的利益。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關
2020.02.09 161 -
試用期被辭退是否有經(jīng)濟補償勞動者過了試用期后被辭退，如果符合被依法裁員、被無過錯性辭退等情形的，有經(jīng)濟補償；如果是因具有嚴重違反單位的規(guī)定制度等情形被辭退的，沒有補償；如果被單位違法辭退的，則有賠償金。
2020.06.08 178
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用人單位辭退（解除或終止勞動合同）勞動者的賠償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法
2022-04-04 15,340 -
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1、關于公司無故辭退你應承擔的賠償責任：根據(jù)《勞動合同法》第47條、第87條規(guī)定，公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應向你支付賠償金（賠償標準為每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一
2022-04-21 15,340 -
試用期內被辭退，有沒有經(jīng)濟補償
試用期不能隨意解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條、第三十九條、第四十條的規(guī)定，試用期內解除勞動合同，除勞動者有下列情形外，用人單位不得解除?！?、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反
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在試用期內被辭退，如果用人單位沒有法律依據(jù)，勞動者是可以要求經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2022-07-13 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支
5,660 2022.04.15
