自身疾病導致死亡算工傷嗎
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工傷導致疾病因果鑒定工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后,由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其進行鑒定。
如果致使受害人原有疾病被加重或誘發(fā)的危險狀態(tài)有因果關系，那么受害人為防止原有疾病被誘發(fā)或被加重而產(chǎn)生的醫(yī)療費用屬于合理費用，是受害人的損失，應予賠償。
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工傷住院突發(fā)疾病死亡如何算工傷住院突發(fā)疾病死亡的解決方法具體如下： 1、如果單位的工作人員在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的的話，是算工傷的； 2、如果超過48小時就不算工傷。 工傷的評定標準具體如下： 1、十級：器官局部缺損，形
2023.12.14 653 -
工作中疾病死亡嗎1，屬于工傷。 2，向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定。 3，作出工傷認定后，再向勞動仲裁委員會申請賠償。有關規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2020.05.24 227 -
疾病死亡工傷賠償標準1、喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資X40%/月；其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資X30%/人/月；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%
2020.06.09 330
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因自身疾病在工作中突然發(fā)病死亡算嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效在48小時內(nèi)死亡的，應當認定為工傷。
2022-10-23 15,340 -
因工傷導致疾病死亡賠償會有哪些不一樣嗎?
根據(jù)工傷保險條例，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；可以認定視同工傷的規(guī)定，如果這個職工在上班時間，并且在工作崗位上發(fā)生疾病死亡，應該按照工傷保險條例規(guī)定依照視同工
2022-08-03 15,340 -
合伙人出現(xiàn)自身疾病死亡
合伙人因自身疾病死亡的，合伙人不需要擔責。 作為有限合伙人的自然人死亡、被依法宣告死亡或者作為有限合伙人的法人及其他組織終止時，其繼承人或者權利承受人可以依法取得該有限合伙人在有限合伙企業(yè)中的資格。
2022-12-13 15,340 -
突然犯了自己的身體疾病,當場死亡了,員工出差的途中突發(fā)性疾病死亡算不算工傷賠償?
《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪
2022-07-04 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?，也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑?。?/p>
2,383 2023.01.04 -
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修電梯被卡致死屬于工傷嗎維修人員在修理電梯的時候出現(xiàn)事故造成維修人員死亡的，屬于工傷，維修人員所在的用人單位要為勞動者申請工傷的認定。維修人員修電梯屬于履行職務的行為，在維修電梯的過程中被卡致死，屬于在工作時間因工作的原因受到傷害，應當認定為工傷。 職工工傷認定的
712 2022.10.12
