工傷骨折休息4個月期間工資怎么算
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若是工傷，有停工留薪期，期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷骨折能休息幾個月，根據(jù)骨折的程度確定，一般需要休息3個月以上。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷骨折能休息多久需要根據(jù)職工的實際傷情來確定。 根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。 具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》的進行規(guī)定。一般以醫(yī)療機構(gòu)建議休養(yǎng)的時間為準。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可以向勞動能力鑒定委員會申請確認。
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工傷骨折能休息幾個月工傷骨折休息時間由工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明決定，達到一年以上的需要由勞動能力鑒定委員會確認。骨折的恢復時間至少需要3個月，一般輕微的骨折，3個月就可以恢復正常功能，此時可停止休息。在經(jīng)過工傷認定后，因為骨折導致傷殘，即使在傷情穩(wěn)定后還是影響勞動
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工傷骨折休息三個月怎么賠償工傷骨折休息三個月賠償如下： 1、申請傷殘鑒定的流程如下： （1）提出傷殘鑒定申請。當事人出院后，攜帶醫(yī)療票據(jù)、診斷證明和病例委托專門的殘疾鑒定機構(gòu)鑒定。 （2）鑒定機構(gòu)受理當事人申請后，應當攜帶本人的案件、診斷證明等材料，由鑒定人員現(xiàn)場鑒
2023.09.21 4,546 -
工傷骨折一般休息幾個月根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于工傷骨折能休息幾個月的問題，是需要根據(jù)骨折的類型以及實際情況來決定。一般情況下是需要休息三個月，但是其具體還是要以權(quán)威鑒定機構(gòu)以及醫(yī)師的治療建議為準。在休息階段，其用戶人單位是按照其本人月工資進行發(fā)放停工留薪的工資
2020.01.28 417
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骨折工傷休息三個月怎么算
如果認定為工傷的話，可以要求不超過12個月的停工留薪期間的工資。依據(jù)第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘
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工傷骨折休息4個月賠償多少錢
如果是工傷，按照法律規(guī)定可以享受停工留薪期的待遇，所謂停工留薪就是指無需工作，即可享受工傷前的一切福利待遇，如果是每月固定的工資福利額度就按此標準計算，如果有提成收入每月不同，則參照受傷前12個月的平
2022-03-19 15,340 -
工傷骨折能休息幾個月開工資嗎
1.能。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2.《工傷保險條例》 第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需
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工傷骨折能休息幾個月？
工傷的骨折能休息的時間，主要根據(jù)骨折的類型來決定。骨折以后恢復時間最少得3個月以上。對于輕微的骨折一般3個月完全可以達到功能正常的恢復狀態(tài)，這時候就可以停止休息。有些骨折類型相對比較麻煩一點。根據(jù)《工
2021-04-22 15,340
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骨折工傷怎么賠工傷骨折一般會達到工傷十級傷殘的標準。會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級傷殘的，一次性傷殘補助金為7個月本人工資；如解除或終止勞動關系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性
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工傷骨折怎么賠工傷骨折一般會達到工傷七至十級傷殘的標準。根據(jù)相關法律，工傷會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級傷殘的，一次性傷殘補助金為7個月本人工資；如解除或終止勞動關系的，勞動者還可以享有一次性
2,965 2022.05.11 -
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拖欠工資4個月該怎么辦用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要
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