雇傭與承攬區(qū)別有哪些
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雇傭與承攬之間的主要區(qū)別在于：1、雇傭關(guān)系是以提供勞務(wù)為目的，承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，勞務(wù)僅作為完成工作成果的手段。2、在完成工作時，雇員在一定程度上要聽從雇主的支配和指揮，而承攬人與定作人之間則不存在服從與被服從的關(guān)系，承攬人須獨立地完成工作任務(wù)。3、雇員在從事雇主分配的任務(wù)時通常使用雇主提供的工具或設(shè)備，自己并不準備工具設(shè)施。而承攬人由于是獨立完成定作人交辦的事務(wù)，所以一般都使用自己的工具設(shè)備。4、雇傭關(guān)系是定期支付報酬，承攬關(guān)系則多為按勞動成果結(jié)算。
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雇傭與承攬的區(qū)別有：一是責任歸責原則不同，雇傭關(guān)系中，雇主對雇員的人身損害承擔的是無過錯責任和替代責任；而承攬關(guān)系中，定作人承擔的是過錯責任和合同責任。二是法律關(guān)系的客體不同，雇傭關(guān)系中，雇傭的根本目的在于給付勞務(wù)，以勞務(wù)本身為合同標的；而承攬關(guān)系中，承攬在于交付勞動成果為目的。
雇傭與承攬的區(qū)別：雇傭合同的目的是直接提供勞務(wù)；雇傭合同中具有隸屬性；事故或損失由雇主承擔；雇主每周和每月按時支付報酬；由雇主指揮和分配。
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雇傭與承攬有哪些區(qū)別
1.控制標準。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇用人對受雇人勞務(wù)的實施就有一定的要求， 2.人身標準。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇傭人對受雇人會有一定的要求，具有人身信任的關(guān)系， 3.條件標準。由于雇傭
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承攬與雇傭的區(qū)別有哪些？
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2022-05-28 15,340 -
雇傭與承攬如何區(qū)別？雇傭與承攬如何區(qū)別？
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱解釋）第十條規(guī)定了定作人原則上不對承攬人造成的損害承擔責任，第十一條規(guī)定了雇傭在雇傭活動中遭受人身損害的責任。由于牽涉是否承擔民
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雇傭與承攬的區(qū)別有哪些？
1.控制標準。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇用人對受雇人勞務(wù)的實施就有一定的要求， 2.人身標準。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇傭人對受雇人會有一定的要求，具有人身信任的關(guān)系， 3.條件標準。由于雇傭
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