存在事實(shí)勞動關(guān)系可以經(jīng)求按工作年限支付補(bǔ)償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
存在事實(shí)勞動關(guān)系只要你能證明你的勞動關(guān)系就可經(jīng)求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除事實(shí)勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具體分析，如果是勞動者主動解除則沒有，如果是用人單位提出終止勞動合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
符合《勞動合同法》46條的規(guī)定，用人單位提出解除與勞動者之間的事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
-
增加事實(shí)勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎解除事實(shí)勞動關(guān)系和《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形一樣的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.07.11 140 -
解除事實(shí)勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除事實(shí)勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具體分析，如果是勞動者主動解除則沒有，如果是用人單位提出終止勞動合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.01 176 -
事實(shí)勞動關(guān)系是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除事實(shí)勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具體分析，如果是勞動者主動解除則沒有，如果是用人單位提出終止勞動合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.07 186
-
存在事實(shí)勞動關(guān)系是否可以經(jīng)求按工作年限支付補(bǔ)償金
存在事實(shí)勞動關(guān)系只要你能證明你的勞動關(guān)系就可經(jīng)求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞
2022-03-10 15,340 -
存在事實(shí)勞動關(guān)系就可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
存在事實(shí)勞動關(guān)系只要你能證明你在公司工作過就可以要求工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向
2022-01-26 15,340 -
存在事實(shí)勞動關(guān)系是否應(yīng)該支付補(bǔ)償金
存在事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)該支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月
2022-03-13 15,340 -
勞動者可以要求解除勞動關(guān)系并按工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動者是可以依據(jù)以下情形要求解除勞動關(guān)系并按工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?1、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動共同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 3、用人單位未及時足額支付
2022-06-17 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:03
按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
