存在事存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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您好，建議搜集相關(guān)證明你們之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是存在的，如果勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移并未獲得勞動(dòng)者的同意則需要支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者同意或者因勞動(dòng)者過(guò)失等情況的話(huà)不需要支付。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： （一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同； （二）以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同； （三）以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同等。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在方式事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同； (二)以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同； (三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)
2020.06.15 114 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具體分析，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)解除則沒(méi)有，如果是用人單位提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.07 186 -
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具體分析，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)解除則沒(méi)有，如果是用人單位提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.01 176
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存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)該支付補(bǔ)償金
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
2022-03-13 15,340 -
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只要你能證明你在公司工作過(guò)就可以要求工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向
2022-01-26 15,340 -
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以經(jīng)求按工作年限支付補(bǔ)償金嗎
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只要你能證明你的勞動(dòng)關(guān)系就可經(jīng)求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞
2022-03-26 15,340 -
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否可以經(jīng)求按工作年限支付補(bǔ)償金
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只要你能證明你的勞動(dòng)關(guān)系就可經(jīng)求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞
2022-03-10 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
