試用期被延期一個月怎么辦
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試用期可以合理延長，但是延長必須得符合一定條件： 條件一：原來約定試用期小于法定試用期。 即3年勞動合同法定試用期不得超過6個月，原來只約定試用期3個月的情況下，可以延長。 條件二：試用期延長必須與勞動者協(xié)商一致。 即，在條件一符合的情況下延長試用期也屬于合同變更，根據(jù)相關規(guī)定變更勞動合同內容的需要雙方協(xié)商一致。如果勞動者不愿意或者不能協(xié)商一致的情況下，用人單位無權單方面延長試用期。 條件三：原試用期與延長后的試用期相加不得大于法定試用期。 即勞動合同3年，原來約定試用期1個月的，延長的試用期最多為5個月。如果延長為6個月則違法。 條件四：延長必須在初次試用期到期前提出。 例如，無固定期限勞動合同初次約定試用期4個月，如果還要延期2個月的，必須在4個月到期之日前提出并與勞動者協(xié)商一致，如果逾期提出的，視作自動轉正。
試用期間的期限被違法延期，勞動者可以通過以下途徑維權：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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試用期延長一個月合法嗎勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；以上固定和無固定期限的，試用期不得超過六個月。因此，要看合同期限是多長，延長是否超過范圍。
2020.06.06 413 -
試用期三個月被辭退怎么辦單位違反法定程序辭退，勞動者可以要求雙倍經濟補償金；若因勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償；但若是因為其他原因即無過失的被單位辭退的，勞動者可以要求經濟補償金。
2020.01.13 309
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試用期被延期一個月辭退怎么辦
合同有約定的按照約定處理。試用期不得隨意延長，公司的做法違法。在這種情況下，你可以隨時解除勞動合同，并要求支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-01-10 15,340 -
試用期延期一個月怎么辦？
用期不合格不可以延長。按勞動合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，
2022-04-21 15,340 -
延期一個月試用期怎么賠償
我提供兩點供你參考： 1、你與公司簽訂了附試用期條款的勞動合同，但公司沒有給你合同。如果你與公司簽訂的勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月，你要回憶一下勞動合同期限。 2、用人單位單
2022-05-09 15,340 -
做了一個試用期被延期了怎么辦？
希望能幫到你，法律并沒規(guī)定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固
2022-04-01 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,660 2022.05.11 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
