1.首選證據(jù)：勞動合同:勞動合同是證明勞動關(guān)系最直接，最有效的證據(jù)。這里有一點要特別注意，勞動合同必須有公司的蓋章和員工的簽名才有效。在職證明：:由公司出具并由公司蓋章。離職證明：離職證明與在職證明類似，社保繳納記錄；實踐中存在委托代理機(jī)構(gòu)繳納社保的情形，這種情況下的社會保障付款記錄就不能作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)了。工資流水：必須由公司的公司帳戶發(fā)放，如果是由個人發(fā)放的，則需要提供進(jìn)一步的信息以證明關(guān)聯(lián)關(guān)系。2.次選證據(jù)：入職的相關(guān)文件：錄用通知、入職登記表、薪酬確認(rèn)單等。工作證：：加蓋企業(yè)的公章，有的可能是企業(yè)統(tǒng)一印制的，打卡文件：打卡記錄員工簽字確認(rèn)，釘釘?shù)溶浖M(jìn)行打卡。工作任命文件：公司網(wǎng)站/ OA上發(fā)布的員工入職信息。有自己名字的公司文件:公司對外的招投標(biāo)文件、與合作方簽訂的合同、相關(guān)的活動方案和策劃等帶有自己名字和公司公章的文件。會議記錄:要有員工名字的會議記錄。工作群聊天記錄：能夠闡明群是哪個公司的、員工在群內(nèi)、員工在群內(nèi)有工作安排和工作匯報的記錄。公司郵箱及郵件記錄：郵箱的發(fā)件人顯示的是員工的名字3.沒辦法時選擇的證據(jù)：但是如果萬一真的都沒有以上證據(jù)，那證明勞動關(guān)系就很困難了，但也不是完全沒有辦法，，員工可以考慮通過以下方式獲取證據(jù)。1.談判錄音。在談判過程中，記錄你的入職時間，離職時間和職位。2.投訴確認(rèn)。如果公司沒有為員工繳納社保，公積金或有其他違法行為，那么員工可以去投訴，在處理投訴過程中的認(rèn)定文件。3.快遞記錄:只要有公司作為收件地址并且收件人是員工本人的快遞記錄都可以4.外賣記錄:可以與其他證據(jù)相互確認(rèn)，從而可以達(dá)到證明勞動關(guān)系的目的。5.證人證詞:6.工作的照片和視頻:這類證據(jù)需要注意的是照片和視頻要能看出來是在公司內(nèi)部或者公司安排的各種場所，并且有員工本人在里面。

員工可以通過以下材料證明勞動關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。