公司不讓上班, 不讓員工上班, 怎么辦
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如果用人單位不許勞動者上班，同時限制勞動者的人身自由屬于拘禁勞動者的，用人單位違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
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公司不開除也不讓上班，但是單位沒有解除勞動合同，當(dāng)事人就還是屬于單位員工，享受正常權(quán)利，包括勞動權(quán)利和獲得工資報酬等，如果單位不安排當(dāng)事人上班，也應(yīng)該發(fā)放工資報酬，工資報酬應(yīng)該是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)即最低工資。
單位不解除勞動關(guān)系又不發(fā)工資的，可以投訴用人單位，或者是到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。
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星期天公司開讓加班不上班去上怎么辦違反公司規(guī)定。公司要求加班，不愿加班應(yīng)向上級請示，得到允許再休息。雖然，勞動法要求公司讓員工自愿加班，但是實際上很多公司難以做到，最多就是制定一個“員工自愿加班申請單”以應(yīng)付檢查。公司如果要求加班，星期天給雙倍工資則不違反勞動法，反之加班費
2020.06.02 430 -
不讓員工上班合法嗎如果有簽訂相應(yīng)的合同，雙反應(yīng)嚴(yán)格按照合同的約定履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以提前30天通知用人單位，與用人單位解除勞動關(guān)系。因此只要勞動者提前通知，用人單位無權(quán)不讓員工辭職。
2020.02.02 759 -
單位不讓去上班，也不發(fā)工資，不讓補(bǔ)班怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日上班的，用人單位是不可以補(bǔ)休的，要按規(guī)定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。
2020.09.28 365
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公司不讓員工上班怎么辦？
職工可以無理由辭職，只需要提前一個月通知單位即可。 如果單位不能安排職工適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，迫使職工辭職的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第31條規(guī)定的待崗期間的基本生活費，依法繳納
2022-04-05 15,340 -
公司不讓上班，員工怎么辦
第一：您可以主動向法院起訴他，提交在公安出的證據(jù)等材料，要求對方賠償醫(yī)藥費、誤工費等，勝訴的可能性較大！第二：鑒于對方是過錯方，提起訴訟的可能性不大，對方很可能抵賴。第三：您的情況屬于工傷，有權(quán)要求公
2022-01-29 15,340 -
公司不讓員工上班怎么辦
上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費。 單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、
2022-01-24 15,340 -
公司不讓員工去上班怎么辦
單位不讓您上班的原因是什么？該公司的行為違法。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，
2022-02-02 15,340
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00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強(qiáng)制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強(qiáng)制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進(jìn)行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22
