公司不讓員工上班怎么辦？
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職工可以無(wú)理由辭職，只需要提前一個(gè)月通知單位即可。 如果單位不能安排職工適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，迫使職工辭職的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第31條規(guī)定的待崗期間的基本生活費(fèi)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，等等。 如果想繼續(xù)留在公司工作，最合適的方法，可能還是和公司協(xié)商，以免傷了和氣，彼此難以相處。當(dāng)然，啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序，先確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系，再裁令單位安排適當(dāng)工作也有法可依。
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員工上班一天，公司不可以不發(fā)工資，上班一天就有一天的工資，公司不可以克扣工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。
公司不開除也不讓上班，但是單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人就還是屬于單位員工，享受正常權(quán)利，包括勞動(dòng)權(quán)利和獲得工資報(bào)酬等，如果單位不安排當(dāng)事人上班，也應(yīng)該發(fā)放工資報(bào)酬，工資報(bào)酬應(yīng)該是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)即最低工資。
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公司不讓上班又不辭退怎么辦單位不解除勞動(dòng)關(guān)系又不發(fā)工資的，可以投訴用人單位，或者是到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.22 1,078 -
員工不讓公司走怎么辦這時(shí)你可以和公司多說(shuō)一些客套話，比如自己想出去多見識(shí)一下，多闖一闖，自己會(huì)把工作交接清楚，然后根據(jù)自己的時(shí)間計(jì)劃，可以等一個(gè)月甚至更久來(lái)讓公司招到新人來(lái)接替?？傊鄿贤◣状?，當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)看到你真的無(wú)心在這里做了，基本也會(huì)批準(zhǔn)你離職了。
2020.11.16 248 -
公司不讓員工復(fù)工怎么辦？企業(yè)不讓部分員工復(fù)工屬于變相地辭退員工。如果有證據(jù)證明企業(yè)不復(fù)工變相辭退而被迫辭職的話，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成的話，單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支付的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是自己自愿辭職的話，需要提前三十天書
2020.03.10 280
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公司不讓上班, 不讓員工上班, 怎么辦
如果用人單位不許勞動(dòng)者上班，同時(shí)限制勞動(dòng)者的人身自由屬于拘禁勞動(dòng)者的，用人單位違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處
2022-03-09 15,340 -
公司不讓上班，員工怎么辦
第一：您可以主動(dòng)向法院起訴他，提交在公安出的證據(jù)等材料，要求對(duì)方賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等，勝訴的可能性較大！第二：鑒于對(duì)方是過(guò)錯(cuò)方，提起訴訟的可能性不大，對(duì)方很可能抵賴。第三：您的情況屬于工傷，有權(quán)要求公
2022-01-29 15,340 -
公司不讓員工上班怎么辦
上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、
2022-01-24 15,340 -
公司不讓員工去上班怎么辦
單位不讓您上班的原因是什么？該公司的行為違法。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，
2022-02-02 15,340
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00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當(dāng)上市公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以
3,407 2022.04.17
