沒有勞動合同能認定工傷嗎
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沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據(jù)。
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沒有勞動合同能否認定為認定工傷只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的，不簽訂勞動合同是嚴重違反了勞動合同法的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的，可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。
2020.12.14 272 -
工傷沒有認定能解除勞動合同嗎？工傷賠償?shù)纳暾垥r間最晚是一年，一年內(nèi)沒有申請工傷認定則不能再按照工傷進行賠償。 如果幾年后解除勞動關系屬于用人單位辭退勞動者的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，如果是勞動者自動解除勞動關系的則沒有補償。
2020.04.26 225 -
沒有勞動合同能申請工傷認定嗎？沒有勞動合同不能能申請工傷認定?？梢韵壬暾垊趧又俨么_認與用人單位存在勞動關系。勞動仲裁確認存在勞動關系后，申請工傷認定。未簽訂勞動合同的，與簽訂勞動合同的工傷鑒定程序相同。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，申請工傷認定應當提交下列材料： 1、工傷認
2022.04.15 407
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沒有勞動合同，能認定工傷嗎
1、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 2、工傷認定條件：依據(jù)：《工
2022-04-23 15,340 -
沒有勞動關系沒有勞動合同能認定工傷嗎
第一，我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動關系。那么沒有勞動關系就不可能被認定為工傷嗎？答案當然是否定的。勞動者在出賣勞動力獲得勞動報酬時，往往處于弱勢地位。國家在制定相關法
2021-11-18 15,340 -
沒簽勞動合同能認定工傷嗎
沒簽勞動合同也能認定工傷嗎，只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴
2022-04-08 15,340 -
沒有勞動合同能辦理工傷認定嗎？
雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上
2022-04-15 15,340
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01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
