只有勞動合同沒有勞動合同工傷認定
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只有勞務合同，沒有勞動合同的情況：只要符合工傷認定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認定為工傷，享受工傷待遇。 《工傷保險條例》搜索 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據(jù)。
沒有勞動合同，勞動者可以收集相關證據(jù)材料證明勞動關系，再申請工傷認定。 工地沒有合同證明勞動關系需要下列證據(jù)： 1、單位支付工資的憑證或記錄、單位繳納各項社會保險費的記錄、和考勤記錄等能證明存在勞動關系的證據(jù)； 2、單位與勞動者各自的主體資格證明； 3、以及其他能證明當事人主張的證據(jù)等。
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沒有勞動合同如何認定工傷?沒有勞動合同有以下證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關系，可以按照《工傷保險條例》申請工傷認定：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等
2020.02.22 143 -
沒有勞動合同如何認定工傷勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，勞動者在工作中受傷了的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦
2020.06.14 131 -
沒有勞動合同工傷如何認定沒有勞動合同，要確認與該企業(yè)的勞動關系，然后再作工傷認定。確認勞動關系工作由你提供勞動關系憑證（工資卡、考勤卡等），到當?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁部門進行仲裁。
2020.04.03 160
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有勞動合同，沒有勞動合同，沒有勞動合同怎么認定工傷
只有勞務合同，沒有勞動合同的情況：只要符合工傷認定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認定為工傷，享受工傷待遇。 《工傷保險條例》搜索 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工
2022-05-03 15,340 -
沒有勞動合同只有事故沒有勞動合同算工傷嗎
只要符合《工傷保險條例》的工傷認定條件，就可以認定為工傷。沒有勞動合同的話，只有有證據(jù)證明存在事實的勞動關系也是沒有問題的。根據(jù)工傷的情況進行索賠。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為
2022-04-08 15,340 -
沒有勞動合同認定工傷
沒有書面的勞動合同，可以在提出工傷認定申請時出具用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料，例如：員工工作證（或工卡）、考勤紀律表、工資發(fā)放記錄表、同事的證人證言等，能證明存在事
2023-06-28 15,340 -
沒有簽勞動合同只有勞動合同
您的問題已收悉。 首先，就您的問題我們?yōu)槟M行一個初步的分析，沒有簽訂勞動合同只簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是存在一定風險的，因為被禁止人并不是員工，首先在身份上就存在一定爭議。 其次，還需向您詢問一些案件的具體
2022-02-01 15,340
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01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
