勞動(dòng)合同法規(guī)定的加班工資如何計(jì)算，如何計(jì)算加班工資的
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1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%（節(jié)假日3倍） 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%（工作日1.5倍） 每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。 2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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加班工資計(jì)算方式如下：國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)，超過(guò)部分屬于用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，需支付勞動(dòng)者正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資，休息日安排勞動(dòng)者工作且不安排補(bǔ)休的，需支付勞動(dòng)者正常工資兩倍的加班工資，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需支付勞動(dòng)者三倍的加班工資。
加班工資計(jì)算：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%；在休息日工作，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%。
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如何計(jì)算加班工資工作日加班費(fèi)是勞動(dòng)者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國(guó)定假日是3倍。那么勞動(dòng)者本人的工資怎么計(jì)算呢？勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，職工全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為
2020.11.30 204 -
加班工資如何計(jì)算根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，加班工資計(jì)算方式如下：國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)，超過(guò)部分屬于用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，需支付勞動(dòng)者正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資，休息日安排勞動(dòng)者工作且不安排補(bǔ)休的，需支付勞動(dòng)者正常工資兩倍
2021.04.26 754 -
加班工資如何計(jì)算加點(diǎn)工資的計(jì)算情況如下： 一、如果是正常工作日加班加點(diǎn)的，則按照該員工正常工資的1.5被計(jì)算加班工資。 二、如果是休息日安排員工加班加點(diǎn)工資的，則按該員工正常工資的兩倍計(jì)算加班工資。 三、如果是法定節(jié)假日安排員工加班加點(diǎn)工資的，則按該員工正
2020.01.31 302
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勞動(dòng)合同法規(guī)定的加班工資如何計(jì)算
現(xiàn)在生活節(jié)奏的加快，一些企業(yè)為了提高生產(chǎn)進(jìn)度，確保訂單完成，往往需要職工加班以完成工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，都應(yīng)當(dāng)支付雙倍加班工資。很多職工加班之后領(lǐng)到了加班工資，卻不知道
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的加班工資計(jì)算基數(shù)是多少，如何計(jì)算加班工資的工資
1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%（節(jié)假日3倍） 休息日加班工資=加班工資
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同中有加班工資如何計(jì)算加班工資
1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資如何計(jì)算？
【工資折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算
2022-08-17 15,340
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00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
