工傷的勞動關系解除的賠償標準是多少
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五級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關系時，其年齡（周歲）距法定退休年齡大于或者等于10年的，一次性工傷醫(yī)療補助金依次為40個月、34個月、28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資；距法定退休年齡不足10年的，每差1年扣減10%；不足1年的按1年計算。五級至十級傷殘就業(yè)補助金依次為12個月、11個月、10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。有無法治愈的職業(yè)病等特殊病情的傷殘職工，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會認定后，也可由用人單位按其上年度治療職業(yè)病的實際費用為標準，計算到75周歲，一次性向經(jīng)辦機構(gòu)繳納，其今后治療職業(yè)病所需費用由工傷保險基金支付。
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解除勞動關系賠償標準按照工作年限、工資標準每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，公司非法解除合同可以要求支付雙倍的賠償金。
工傷十級賠償標準為享受一次性傷殘補助金，即十級傷殘為6個月的本人工資。 不解除勞動關系，暫時沒有其他一次性補償。在與企業(yè)解除勞動關系時，還可以領取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。
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不解除勞動關系的十級工傷賠償標準工傷十級賠償標準為享受一次性傷殘補助金，即十級傷殘為6個月的本人工資。不解除勞動關系，暫時沒有其他一次性補償。在與企業(yè)解除勞動關系時，還可以領取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。
2020.07.19 155 -
解除勞動關系的賠償金是多少1、用人單位違法解除勞動關系的賠償按照經(jīng)濟補償?shù)亩队嬎?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者違法規(guī)定
2020.10.01 185 -
工傷四級解除勞動關系賠償標準一、醫(yī)療費:醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用： 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險
2020.06.27 480
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工傷員工解除勞動關系賠償標準是什么，工傷解除勞動關系賠償多少錢
工傷員工解除勞動關系，根據(jù)員工受傷治療完畢后進行勞動能力鑒定的結(jié)果來進行計算。根據(jù)傷殘等級的高低，支付的金額也是不一樣的。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中
2022-03-04 15,340 -
解除勞動關系賠償金的標準是多少
有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金;在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金： (1)用人單位以暴力、威脅
2021-07-14 15,340 -
勞動關系解除賠償標準是多少
解除勞動關系賠償標準按照工作年限、工資標準每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，公司非法解除合同可以要求支付雙倍的
2021-08-30 15,340 -
解除勞動關系賠償標準多少
解除勞動關系的補償標準最多為十二年。我國法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2021-11-19 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
