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員工失職是否屬于民營(yíng)企業(yè)的違法犯罪

2021-12-29 17:13

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專業(yè)分析:

一般不構(gòu)成犯罪。勞動(dòng)者因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、不正確履行職責(zé)而給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,如果只是一般的輕微過(guò)失,用人單位的損失是由其他原因造成的,勞動(dòng)者不承擔(dān)賠償責(zé)任?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20人%??鄢笫S喙べY低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的,按最低工資支付。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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民營(yíng)企業(yè)員工失職一般不構(gòu)成犯罪。若只是一般的輕微過(guò)失,用人單位的損失是由其他原因造成的,勞動(dòng)者不承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、不正確履行職責(zé)給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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民營(yíng)企業(yè)員工失職一般不構(gòu)成犯罪。 勞動(dòng)者因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,不正確履行職責(zé),而給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位也有權(quán)辭退勞動(dòng)者。但如果只是一般的輕微過(guò)失,用人單位損失是由其他原因造成的,勞動(dòng)者不承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)法》第二十五條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

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