工作滿12年被辭退怎么補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工作滿一年被辭退補(bǔ)償為勞動者一個月的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
單位辭退員工分兩種情況：第一種情況是依法辭退員工，只需要依據(jù)每工作滿一年，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月的依據(jù)半個月計算，超過六個月不滿一年的依據(jù)一年計算的標(biāo)準(zhǔn)，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。第二種情況是違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
工作滿一年被辭退該怎么補(bǔ)償工作滿一年被辭退補(bǔ)償如下： 1、依法辭退員工，只需要依據(jù)每工作滿一年，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月的依據(jù)半個月計算，超過六個月不滿一年的依據(jù)一年計算的標(biāo)準(zhǔn)，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可； 2、違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)
2023.04.21 2,263 -
工作不滿半年被辭退怎么算補(bǔ)償勞動者入職半年被辭退的補(bǔ)償，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 （1）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個月的工資； （2）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資； （3）因勞動者存在過錯而
2020.05.01 727 -
工作滿一年被辭退應(yīng)該怎么補(bǔ)償工作滿一年被辭退的補(bǔ)償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動者的過錯而被辭退的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.02.22 235
-
工作12年被辭退，怎么補(bǔ)償？
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2023-02-13 15,340 -
工作12年被辭退怎么補(bǔ)償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2023-02-13 15,340 -
工作12年被辭退補(bǔ)償金
1，是雙倍補(bǔ)償金，法律規(guī)定違法解除合同要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不是協(xié)商或者按法律規(guī)定解除的都可以視為違法解除。 2，如果約定竟業(yè)禁止條款，單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，如果不支付此條款為無效。 3，可以索要，
2022-03-17 15,340 -
工作滿12年辭退賠償
你可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)：1、十二個月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個標(biāo)準(zhǔn)的時候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)
2022-01-31 15,340
-
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
