工傷休工期間待遇應該怎樣享受？
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原待遇不變。 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責
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試用期間受傷能享受工傷待遇嗎試用期包括在勞動合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動合同之日起， 雙方之間的勞動關系就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規(guī)定的義務。員工作為企業(yè)的一員，依法應享受國家規(guī)定的保險福利待遇。企業(yè)應依照國家規(guī)定為員工落實工
2020.02.14 172 -
試用期間受傷能否享受工傷待遇試用期間受傷可享受工傷待遇。中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個體工商戶的職工有權按照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。勞動法和工傷待遇的適用范圍包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時工、季節(jié)工和農(nóng)民工。也就是說，如果在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，該享受工傷待
2022.04.14 342 -
試用期間受傷能否享受工傷待遇勞動者在試用期間受傷，也能享受工傷待遇。如果單位為其繳納了工傷保險費的，則由工傷保險基金向其支付醫(yī)療費、住院伙食補助費等費用；如果單位沒有按規(guī)定為其繳納社保的，則相關費用由單位依法進行支付。
2020.08.07 177
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工傷休工期間待遇應該怎么享受？
這個工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上
2022-06-30 15,340 -
工傷期間享受哪些待遇, 工傷期間能享受哪些待遇
工傷期間待遇 根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情
2022-03-19 15,340 -
員工工傷期間怎樣享受工資待遇
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2022-04-10 15,340 -
工傷工傷期間可以享受哪些待遇，工傷期間能享受哪些待遇
工傷期間待遇 根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情
2022-03-27 15,340
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
5,096 2022.05.11 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
