辭工不批怎么辦！
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勞動(dòng)者辭工不需要公司批準(zhǔn)，如果公司不批且不結(jié)算工資的話勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由。 3、證據(jù)(人證、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等)或證人的姓名和住址。
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如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位不得依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察。要求單位履行法定義務(wù)。
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工廠辭工不批怎么辦勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為： 1、正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。 2、試用期的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書面辭職申請(qǐng)即
2020.02.10 275 -
工廠辭工不批怎么辦勞動(dòng)者向工廠辭工不被批準(zhǔn)法辦法如下： 1、勞動(dòng)者向工廠辭工不被批準(zhǔn)的，可以與工廠協(xié)商； 2、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 3、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解； 4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022.07.31 5,619 -
急辭工不批怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此，勞動(dòng)者按照上述規(guī)定的程序提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)同意，到期交接完工作即可解除勞動(dòng)合同。
2020.01.22 203
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辭工不批不批怎么辦
1、建議以快遞的方式寄出辭職信，30天一到，勞動(dòng)者就可以離職，如果單位不支付工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足
2022-03-15 15,340 -
辭工不批怎么辦
1、員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-01-25 15,340 -
辭工不給批怎么辦
勞動(dòng)者辭工不需要公司批準(zhǔn)，如果公司不批且不結(jié)算工資的話勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。 2、仲裁請(qǐng)求和所
2022-03-21 15,340 -
辭快工不批怎么辦
辭職需要提前30天（試用期提前3天）書面通知單位，到期后辭職生效，不需要單位批準(zhǔn)。通常辭快工，單位會(huì)不結(jié)算最后一期的工資。因此，既想辭快工又不想失去工資的，只能以單位過(guò)錯(cuò)（比如：不買社保、惡意拖欠工資
2022-02-06 15,340
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辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17
