員工經(jīng)常無條件加班嗎
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1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作； 2、按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時； 3、如果超過勞動法規(guī)定，你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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經(jīng)常加班沒有加班費(fèi)不合法，用人單位不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
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勞動合同無條件加班無加班費(fèi)合法嗎勞動合同無條件加班無加班費(fèi)不合法，加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.07.27 510 -
經(jīng)常加班平常正常休息可以要求支付加班費(fèi)嗎如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。休息日加班應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，工作日和法定假日加班必須支付加班費(fèi)。
2020.03.06 162 -
員工無償加班合法嗎不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
2020.02.27 333
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新員工經(jīng)常安排加班，加班費(fèi)如何計(jì)算
加班費(fèi)計(jì)算：休息日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×200％×加班天數(shù)；工作日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加
2021-11-11 15,340 -
員工經(jīng)常加班好不好怎么辦？
讓員工經(jīng)常性加班絕不是什么好企業(yè)，那員工經(jīng)常主動加班好不好呢？提起這個問題，大部分的老板肯定會舉雙手贊同，他們認(rèn)為這才是企業(yè)敬業(yè)、忠誠的好員工，屬于“國寶”級別的，這么說的話不加班的就不是好員工了。其
2022-03-04 15,340 -
寫無條件加班無加班費(fèi)合法嗎
勞動合同無條件加班無加班費(fèi)不合法。我國法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是加班時間不可以超過法定的加班時間。而且用人單位要求勞動者加班的，必須按法律規(guī)定支付
2022-05-16 15,340 -
經(jīng)常加班怎么計(jì)算加班工資？
針對您提問的關(guān)于經(jīng)常加班如何計(jì)算加班工資的問題，為您整理了以下答案，請參考。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合
2022-06-13 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
