退休返聘請病假工資屬于公司工資嗎？
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須視具體情況而定。 1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。 4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
退休返聘人員與公司已經(jīng)形成了一種特殊的勞動關(guān)系，而病假工資則是普通勞動關(guān)系下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據(jù)退休返聘人員與公司是否有協(xié)議而來的，并沒有強制性的法律規(guī)定。雙方可協(xié)商解決。
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返聘離退休人員工資屬于職工薪酬嗎對于返聘人員的工資，在會計核算中可作為職工薪酬核算。但在稅收管理中，對于稅前可扣除工資處理更注重勞動關(guān)系的存在。如返聘人員未與企業(yè)簽訂勞動合同，則會被認為向企業(yè)提供的是勞務(wù)，其支出不能列入稅法上所稱的“工資薪金”中。
2020.07.10 720 -
退休返聘人員工資工資標準具體看與用人單位協(xié)議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，也不受勞動法的調(diào)整和保護，所以工資數(shù)額不受最低工資標準的限制。有關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
2020.07.01 920 -
退休工人返聘工資個稅1、勞務(wù)報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。 2、居民個人取得勞務(wù)報酬所得，將和工資、薪金所得;稿酬所得和特許權(quán)使用費所得合并為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的
2020.09.01 484
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退休返聘病假工資標準
退休返聘員工與單位是勞務(wù)關(guān)系，病假期間是否支付勞務(wù)報酬按雙方的聘用合同約定辦理。 最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號 第七條用人單位與其招用的已
2022-07-18 15,340 -
退休返聘人員休病假扣工資嗎
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五
2022-06-13 15,340 -
退休返聘有沒有病假工資
退休返聘人員與用人單位之間不再是勞動關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向
2022-07-18 15,340 -
退休返聘人員病假工資是多少
在《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》規(guī)定，用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動關(guān)系。特殊勞動關(guān)系是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標準勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，勞動者一方在用人單位從事
2022-07-08 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
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公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11
