超過周工作時間加班怎么支付加班費
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如果用人單位在周末加班超過8小時的話，8小時以內(nèi)的工資按照日工資的三倍進行計算，如果有超過8小時的部分的話，那么就按照工資乘以3來進行相關(guān)計算。
根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動者在工作日加班的，應當按照工資的1.5倍向勞動者支付加班費；如要求勞動者在休息日加班的，應當按照工資的2倍向勞動者支付加班費；如要求勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，應當向勞動者支付三倍工資。
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超出工作時間加班費怎么算“勞動者的超時加班費的計算如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，按不低于工資的百分之一百五十計算加班費； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按不低于工資的百分之二百計算加班費； 3、法定休假日安排勞動者工作的，按不低于工資的百分之三
2020.02.03 1,040 -
一周工作時間超過40小時算是加班嗎國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。一周如果五天工作制的話，超過40小時，超過的部分屬于加班，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
2020.02.09 932 -
每周工作超過多少小時算加班每周工作超過40小時算加班。標準工時制下，勞動者的工作時間超過每日八小時，平均每周工作時間超過40小時。工作日延長工作時間的，用人單位應當支付不低于勞動者本人工資150的工資報酬。對于用人單位在休息日安排勞動者工作，又不能為勞動者安排補休的
2020.05.29 274
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一周的上班時間是多少，如果超過了一周加班時間，還需要支付加班費
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單位超過加班費支付時間怎么辦
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2022-03-17 15,340 -
超過加班時間怎么加班加班費的計算
超過加班時間的加班費按下列方式計算：工作日加班加點的，按平常工資的150%計算工資；雙休日加班的，按平常工資的200%計算工資；法定節(jié)假日加班的，按平常工資的300計算工資。 《勞動法》第四十四條有下
2022-06-13 15,340 -
周末要加班周末加班超過八小時加班工資怎么算？
應當按照小時結(jié)算加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者延長工作時間的，應當按照同等時間補休，不能安排補休的應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞
2022-06-28 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
