簽完勞動合同可以直接辭職嗎？
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首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 所以，簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系必要內(nèi)容。 其次，《勞動合同法》規(guī)定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 由此可知，盡管簽訂了勞動合同，勞動者也可以依據(jù)上述規(guī)定辭職的。
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沒有勞動合同想辭職是可以的，需要根據(jù)法定程序來，轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
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沒簽勞動合同辭職可以直接走嗎分兩種情況：在一個月之內(nèi)可以直接走，因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為。超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資
2020.04.13 824 -
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沒簽勞動合同辭職可以直接走人嗎可以； 1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年! 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、
2020.04.18 1,902
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簽完合同可以直接辭職嗎？
辭職應(yīng)該提前說。但是，用人單位有如下情況時，不需要提前告知，勞動者也可以提出解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納
2022-07-15 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以直接走嗎
勞動者主動辭職的應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，用人單位不允許的，你可以在30日后直接走，對于沒有簽訂勞動合同的，要先申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系，同時，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超
2022-05-04 15,340 -
沒簽勞動合同辭職直接走可以嗎
提前1個月辭職到時間可以直接走，確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。未簽勞動合同需賠雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-03-13 15,340 -
簽完勞動合同后，可以直接辭職不用轉(zhuǎn)移社保嗎
向簽訂勞動合同的單位提出辭職，用人單位需辦理社保轉(zhuǎn)移。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對
2022-04-23 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
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簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17
