試用期的員工需要簽協(xié)議么
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1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動者繳納社保費，與用人單位解除勞動合同時，可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個月工資的經(jīng)濟補償金。
用工試用期要簽合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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員工試用期需要簽合同嗎企業(yè)為了占據(jù)主動權，通常不和試用期內(nèi)的員工簽訂任何形式的勞動合同，或只簽訂試用期合同。實際上，企業(yè)的這種做法是不正確的。即使企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同，只要雙方存在勞動關系。那雙方的勞務關系就可以作為事實勞動關系，被法律保護。如果企業(yè)想終止
2022.04.13 857 -
試用期離職需要簽離職協(xié)議嗎試用期提前三天通知用人單位申請離職，正式員工需提前一個月申請離職。正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進
2020.04.23 1,114 -
試用期要簽三方協(xié)議嗎試用期不需要簽三方協(xié)議，因為試用期代表著職工正式入職。所謂三方協(xié)議，是國家規(guī)定的全國普通高校畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議。其實學生在畢業(yè)前，在用人單位實習期間連試用期都不稱不上，但學生實習期間必須簽訂三方協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十
2022.04.17 3,639
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試用期試用期需要簽轉正協(xié)議嗎?
沒有規(guī)定是試用期簽合同還是轉正后簽合同。用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的
2021-11-26 15,340 -
試用期要簽三方協(xié)議嗎？
1、三方協(xié)議不是必須要簽的。 2、簽訂三方協(xié)議對學校來說是為了統(tǒng)計就業(yè)信息和數(shù)據(jù)，三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協(xié)議前，須認真查
2022-06-03 15,340 -
試用期要簽三方協(xié)議嗎
三方協(xié)議不是必須要簽的。簽訂三方協(xié)議對學校來說是為了統(tǒng)計就業(yè)信息和數(shù)據(jù)，三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協(xié)議前，須認真查看用人單位
2022-05-29 15,340 -
員工試用期需要簽訂合同嗎
試用期要簽合同，但不能單獨簽訂試用期合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2021-12-17 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
