競業(yè)禁止補償金沒有補償金合法嗎
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議補償金上限是沒有規(guī)定的，補償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標準。勞動者和用人單位未約定解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
競業(yè)禁止補償金的標準如下： 1、一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%； 2、月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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競業(yè)禁止補償金標準競業(yè)禁止補償金標準：勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
2020.02.17 220 -
競業(yè)禁止補償金規(guī)定競業(yè)禁止補償金的規(guī)定：用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，也可以約定其他支付方式；用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以向人民法院起訴要求解除競業(yè)限制協(xié)議；競業(yè)限制條款中無經(jīng)濟補償?shù)珓趧诱呗男辛x務的，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補
2020.02.07 452 -
競業(yè)禁止協(xié)議補償金依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定競業(yè)限制，勞動者離職后要遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，用人單位支付勞動者。
2020.08.12 392
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競業(yè)禁止補償金
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競
2022-02-18 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議補償金沒有給
1、競業(yè)禁止協(xié)議里寫到不能在與甲方（企業(yè)）及其關聯(lián)公司有競爭關系的公司就職，包括但不限于A公司、B公司等。那如果是協(xié)議里沒有提及的公司，如C公司，確實有競爭關系，這個禁止有效；2、合同規(guī)定應該給補償金
2022-02-03 15,340 -
公司沒有給競業(yè)禁止補償金
1、公司沒有支付你競業(yè)禁止的補償金，則競業(yè)禁止的協(xié)議無效。 2、至于公司是否可以起訴你職務侵占或者追究你在職期間給公司造成的經(jīng)濟損失，需要公司舉證，你也可以收集證據(jù)證明該主張不成立。 3、另外競業(yè)禁
2022-01-31 15,340 -
競業(yè)禁止補償金能退嗎
競業(yè)限制補償金法律是有規(guī)定按月支付。但用人單位和勞動者協(xié)商一致的情形下，用人單位可以選擇一次性付清。因為競業(yè)禁止補償金是對勞動者遵守競業(yè)限制的保護性補償，一次性付清有利于勞動者的權益。 1、用人單位與
2022-05-19 15,340
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競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,834 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,754 2022.04.17
