加班費(fèi)的仲裁技巧是什么
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以下是加班費(fèi)的仲裁技巧。在提交主張時(shí)，可暫時(shí)不要提交加班費(fèi)的主張，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位一拿到仲裁申請(qǐng)書(shū)，下一步就立刻開(kāi)始加班制造偽證，你根本就是打草驚蛇了！所以暫且不主張，利用其他的主張，以及舉證倒置的特權(quán)，讓單位掉以輕心，將相關(guān)證物騙出，然后再追加加班費(fèi)的主張，對(duì)方也無(wú)話可說(shuō)了。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及
2020.12.04 757 -
加班費(fèi)仲裁時(shí)效加班費(fèi)是勞動(dòng)者休息權(quán)利受影響而可主張的補(bǔ)償，此與勞動(dòng)者基于正常工作時(shí)間提供腦力或體力勞動(dòng)后支付的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于同種性質(zhì)的費(fèi)用。因此，對(duì)于加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于仲裁的時(shí)效期間為一年的規(guī)定。
2020.07.04 203 -
勞動(dòng)仲裁怎么收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁收集證據(jù)可以通過(guò)以下方式收集： 1、可以自行保存好自己手上的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費(fèi)證明、相關(guān)聊天記錄、月工資的銀行流水、考勤表、公司內(nèi)部相關(guān)通知、領(lǐng)導(dǎo)給我們安排工作的記錄、錄音等； 不過(guò)，這些證據(jù)與勞動(dòng)
2022.11.07 4,235
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勞動(dòng)仲裁技巧
1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，
2022-03-11 15,340 -
員工申請(qǐng)仲裁有什么技巧
有哪些呢？仲裁的程序又是怎樣的？員工如果想盡可能的維護(hù)自己的權(quán)益，那么在申請(qǐng)仲裁前，一定要了解好相關(guān)內(nèi)容。接下來(lái)ask.com的小編將帶您一起了解員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的技巧及相關(guān)流程。
2021-03-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁討薪技巧
1、謂用人單位拖欠工資應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)，故先應(yīng)就用人單位拖欠工資的事實(shí)固定證據(jù)；2、勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)者離職即解除勞動(dòng)合同需經(jīng)用人單位同意的約定，違反法律的規(guī)定，因而無(wú)效；3、勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)者解除
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁人員的辦案技巧
勞動(dòng)仲裁人員的辦案技巧主要體現(xiàn)在如下三個(gè)方面:根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十七條仲裁庭對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒(méi)有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒
2022-03-12 15,340
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什么是仲裁?仲裁和訴訟的區(qū)別是什么?仲裁是指糾紛當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交專(zhuān)設(shè)機(jī)構(gòu)審理，并作出對(duì)爭(zhēng)議各方均有約束力的裁決的，一種解決糾紛的制度和方式。仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的糾紛，包括合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：有仲裁協(xié)議；有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理
4,022 2022.04.17 -
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
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債務(wù)糾紛中的訴訟技巧債務(wù)糾紛開(kāi)庭應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)。 第一，原告應(yīng)當(dāng)注意訴訟時(shí)效。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，債務(wù)糾紛的訴訟時(shí)效為3年，從債權(quán)人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。原告應(yīng)注意債務(wù)的訴訟時(shí)效是否已經(jīng)經(jīng)過(guò)。這意味著，在訴訟期間內(nèi)，原告不向債務(wù)人主張自己的權(quán)
1,303 2022.04.17
