員工入職沒簽合同被辭退怎么賠償
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根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長11個月。
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職工沒簽勞動合同被辭退怎么賠償職工沒簽勞動合同被辭退的賠償，視具體情況而定。用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者嚴重違法違紀用人單位按照規(guī)定解除合同的，不需要支付經(jīng)濟賠償金。其中因為勞動者原因造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。如果勞動者
2022.06.08 215 -
員工沒簽勞動合同被辭退怎么賠償沒簽勞動合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.11 298 -
沒有簽合同的員工被辭退怎么賠償如非本人原因不與用人單位簽訂勞動合同，且勞動時長超過一個月，勞動者有權(quán)利向向用工單位索要每月2倍工資的剩余工資和加班費等。如勞動者無過錯的情況下，用人單位違法解除勞動合同，用人單位還需支付經(jīng)濟補償金或賠償金。在這樣情況下，如何維護勞動者這一
2022.04.13 955
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員工入職沒簽合同被辭退怎么辦
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-04-18 15,340 -
員工入職沒簽勞動合同被辭退怎么辦
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-04-25 15,340 -
入職員工沒簽合同被辭退應(yīng)該怎么辦
請問入職協(xié)議是如何約定的呢，公司沒有和您簽勞動合同，是違法的，可以要求公司賠償雙倍工資。如果按照正常的流程辭職，公司無權(quán)扣工資的，建議先和公司協(xié)商，不行的話，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
2022-02-19 15,340 -
員工沒簽合同被辭退怎么賠償
沒簽訂勞動合同被辭退了的賠償：勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金和未簽訂勞動合同的二倍工資差額。法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
2021-07-26 15,340
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00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11
