工傷后上班被迫辭職怎么辦
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可以收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁公司賠償并解除勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。以上就是工傷后上班被單位刁難怎么辦的回答，希望能夠幫到你。
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如果公司強迫員工辭職，員工可以拒絕；公司違法與員工解約的，員工可以通過申請調(diào)解、仲裁等方式來處理，要求公司繼續(xù)與本人履行勞動合同或者向本人支付賠償金。
員工被迫辭職的，可以與勞動者協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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辭職后員工不來上班怎么辦?勞動者自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.02.24 681 -
被迫辭職的員工要怎么辦員工被迫辭職，勞動者可以向勞動行政部門舉報，也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
2020.10.25 180 -
被迫辭職后被辭退怎么賠償迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者
2020.05.29 478
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工傷后上班被迫辭職，該怎么辦？
可以收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁公司賠償并解除勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
2022-04-03 15,340 -
員工被迫辭職怎么辦
可以直接向其提出，但是應該補償。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。或者勞動合同法規(guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否
2022-03-01 15,340 -
被迫辭職怎么辦
請問您在單位工作多長時間了？單位要求解雇的具體緣由如何？單位是有權(quán)在一定情況下解雇職員的，但是條件受到法律的限制，在一些情況下，單位是要給予一定的經(jīng)濟補償?shù)模灿邢嚓P(guān)的補償方法，具體情況您可以再跟我詳
2022-01-30 15,340 -
員工被迫辭職，該怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》司法解釋一第15條：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強
2022-03-29 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
