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年假折算工資怎樣計算年假折算工資計算是按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行折算。月工資是指職工
2022.06.08 3,821 -
產(chǎn)假工資怎么計算產(chǎn)假工資有以下的發(fā)放標準。第一、對于保胎事項的請假，工資按照病假發(fā)。此種情形應(yīng)當由醫(yī)院開證明，視同病假待遇的工資。第二、對于產(chǎn)前的請假事項，工資按照原工資的百分之八十發(fā)放。在懷孕七個月以上的，經(jīng)過本人申請以及上級批準，產(chǎn)前假可以請兩個半月，
2021.04.26 1,023 -
男職工陪產(chǎn)假工資怎么樣計算男職工陪產(chǎn)假期間要按正常出勤計算工資。 根據(jù)我國《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。如果是用人單位有為職工買生育保險的話，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向生育保險基金
2020.09.07 458
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流產(chǎn)假工資怎么計算?
根據(jù)我國相關(guān)法律，對流產(chǎn)假有工資嗎解答如下：法律規(guī)定用人單位應(yīng)該尊重和保護女性的生育權(quán)，不因其進入職場工作而剝奪其權(quán)利。我國《婦女權(quán)益保障法》第27條和《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定，任何單位不得因
2022-04-02 15,340 -
流產(chǎn)假工資怎么計算
1、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未
2022-05-29 15,340 -
產(chǎn)假工資怎樣計算
第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā) 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須
2022-05-24 15,340 -
流產(chǎn)假的工資怎么計算
1、《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。2、如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院
2022-03-23 15,340
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01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17
